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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 19.以下屬于員工個(gè)人績效目標(biāo)主要來源的有①組織的績效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的需要（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    19.以下屬于員工個(gè)人績效目標(biāo)主要來源的有①組織的績效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的需要（2017.04）


    • A、①②③

    • B、②③④ 

    • C、①③④

    • D、①②④

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    17.沃爾瑪公司對員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時(shí)期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

    1.美國學(xué)者麥格雷戈把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為（2017.04）

    • A、X理論

    • B、Y理論

    • C、Z理論

    • D、超Y理論

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個(gè)等級運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計(jì)分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

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